外国人雇用状況報告

 2007年10月からすべての事業主に対し、外国人の雇い入れおよび離職の際にハローワークを通じて厚生労働大臣に届け出ることが義務付けられました。
※特別永住者は対象外です
この報告は、アルバイトやパートタイマーの雇用であっても対象となります。

 この雇用状況報告にあたっては、事業主の責任で外国人の氏名や在留資格、資格外活動許可の有無を確認しなければなりません。


外国人雇用状況の届出制度の概要

 平成19年10月1日から、すべての事業主の方には、外国人労働者(特別永住者及び在留資格「外交」・「公用」の者を除く)の雇入れまたは離職の際に、当該外国人労働者の氏名、在留資格、在留期間等について確認し、厚生労働大臣(ハローワーク)へ届け出ることが義務付けられています。

届出様式について

雇用保険の被保険者である外国人に係る届出 

 

 雇用保険の被保険者資格の取得届又は喪失届の備考欄に、在留資格、在留期間、国籍・地域等を記載して届け出ることができます。 


雇用保険の被保険者ではない外国人に係る届出 

 

 届出様式に、氏名、在留資格、在留期間、生年月日、性別、国籍・地域等を記載して届け出てください。
 届出期限は雇入れ、離職の場合ともに翌月末日までです(例:10月1日の雇入れ→11月30日までに届出)。

 

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/gaikokujin-koyou/



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