当事務所は、実務家として数多くのコンサルティング実績をもとに、出入国管理法、労働基準法、その他の法令に基づき、法令遵守の観点から就業規則、その他規程の整備、人事制度･評価制度の設計・導入･運用まで一貫してお客様のニーズに合わせてきめ細かく対応いたします。
　採用・賃金・異動・退職など、人事制度の構築や改定について、課題を抽出し総合的にコンサルティングを行います。

　また、人事の基本方針、基本戦略を確認させて頂いたうえで、核となる人事制度、人事労務関係の規程類・協定類・法定帳簿類の整備状況を監査します。また、制度運用上の問題点や違法とはならないまでもリスクが大きく、望ましくないと考えられる点についても改善提言します。

　さらに、一般の方にはなじみがなく、運用の難しい日本の在留資格制度について、御社の経営戦略に沿うよう、法令順守の観点で助言いたします。

　市場戦略（売るための戦略）を考えるときは、自社の長所を伸ばす発想で検討を行いますが、人材マネジメントは、まず問題点の修正（欠点をなくすこと）からはじめるほうが効果的です。

　労働法上問題があるかどうか、入管法上問題があるかどうかは、人事担当者様とのやり取りで完了しますが、人事制度の再構築により「経営理念の徹底」、「従業員のモチベーションアップ」、「業績の向上」を視野に入れておられるなら、社長様の想いを、直接私たちにお伝えください。